疫情形势下，仓库员工管理需要注意什么？

当前，新冠肺炎疫情蔓延形势仍然严峻，复工之后要做到疫情防控与生产经营两不误，工作任务艰巨，不能马虎、放松和懈怠。
以下是小沃整理的疫情期间复工员工管理方面需要注意的事项，希望能帮助到您。
1、复工前统计员工情况
（1）疫情期间提前统计员工的假期去向和身体健康情况，是否有疫情较严重地区的来往经历，如果有，尽量先不安排到岗，同时做好各岗位之间的临时协调方案。
（2）对返工员工，应进行信息登记并汇总上报，并按照当地要求，确定是否符合返工要求。对有武汉（湖北）旅居史以及与确诊或疑似病例有密切接触的员工严格进行14日隔离观察。
（3）根据到岗员工数量，提前备足疫情期间所需的物资物料，避免人员交叉感染，主要的物资包括口罩、手套、消毒水、洗手液、酒精、体温计、喷雾器、应急药品箱、应急交通车等。
（4）制定好疫情防控流程，在发生紧急情况时，可以根据相关流程迅速妥善处理，尤其是制定员工出现发烧、乏力、干咳或者呼吸困难等症状的应急处置措施、隔离措施和应急交通送医治疗路线定点医院联系等预案。
（5）若仓库聘请临时工，一定了解清楚近14天的动向及健康状况再进行聘用。
2、做好仓库和公共场所的卫生
（1）组织人员对库内作业区、食堂、宿舍洗手间等人员聚集区域每日进行消毒。
 
（2）对于常用物品表面也要进行清洁消毒，例如工作台面，座椅、门把手，鼠标，键盘，洗手台，便盆，马桶等，使用含氯的消毒剂（有效氯浓度250-500mg/L）擦拭，作用半小时后，使用清水擦净。
（3）保持通风，例如打开垛口门，开窗或者打开气扇通风。
（4）对进入库区的车辆、设备按规定进行标准消毒。
3、复工后加强作业人员的个人防护
（1）在疫情防控期间，每日应对员工进行体温检测并做好记录，可在园区入口、仓库入口或办公区域入口处设立体温检测，体温正常、且无其他疑似症状人员方可放行进行工作场所，若体温超过37.3℃并伴有呼吸不畅等疑似症状，应要立即隔离观察，安排员工至医院查看，并做好接触人群的隔离防护工作。
（2）在疫情防控期间，员工上班期间应佩戴口罩、手套进行作业，保持勤洗手，坚持在工作前、操作后、就餐前、如厕后按照六步法严格洗手；吃饭、饮水、上厕所，都要分开时段，减少人员聚到一起的机会；同时洗手时，尽量用洗手液、消毒液，不要共用香皂，避免交叉感染。
（3）员工就餐，应采取分时段、分散就餐，同时减少或者避免聚集性会议，尽量通过非接触方式进行沟通。
（4）加强对员工自我防护培训，正确使用防护物资。
（5）正确有效管理好防护物资，员工需要配备的手套、口罩等防护物资需责任到部门、责任到人，切忌乱放，做好保管，废弃时也定点定箱废弃，全面的详细的做好各种指导性“标识”。口罩中途脱下是很容易混淆的，当下的口罩又很紧张，不能轻易丢弃、浪费。建议口罩使用前可用“编号”的形式进行区分，在口罩外面标上数字或名字，可以有效避免混淆造成的交叉感染。
（6）如发现有员工疑似感染，立即依照有关流程及时报告，妥善处理，迅速采取隔离防护措施。
希望大家在做好节后复工的同时，务必保护好自己。预防新型冠状病毒感染，从我做起。